Kompetenčni modeli z letnimi razgovori

KAJ MORAMO STORITI DANES, DA BOMO IMELI (TUDI) ČEZ PET LET KOMPETENTNE SODELAVCE?

---

S podporo kompetenčnim modelom in letnim razgovorom je mogoče  dolgoročno načrtovati in izvajati sistematični razvoj kadrov. Sistem omogoča avtomatizirano obdelavo podatkov in posredovanje informacij na način, ki vodjem nudi najboljši pregled nad zaposlenimi in njihovimi možnostmi za napredovanja.

• Vsakoletne priprave in koordinacije izvedbe letnih razgovorov se veselim.

• Sodelovanje s funkcijskimi vodji pri opredeljevanju kompetenc in sprememb na tem področju je nezahtevno.

• Vodje so zadovoljni, da imajo orodje, s pomočjo katerega lahko dostopajo do podatkov svojih sodelavcev in tako sproti sprejemajo ukrepe v smeri razvijanja kompetenc in zadovoljstva svojih sodelavcev.

• Analiziranje in poročanje za vse nivoje je rutina.