Z usposabljanji ali izpopolnjevanji, dokvalifikacijami oziroma prekvalifikacijami zaposlenih na začasnem čakanju na delo se po eni strani bistveno poveča njihova zaposljivost, po drugi strani pa to povečuje konkurenčnost podjetja. Usposabljanje na področju informacijsko-komunikacijskih tehnologij je eno najpomembnejših in za številne zaposlenih ključno, bodisi pri iskanju novih delodajalcev bodisi v pri prestrukturiranju dejavnosti obstoječega delodajalca.
Podjetja, ki so zaradi gospodarskih razmer prisiljena pošiljati zaposlene na čakanje, so v okviru vladnih proti kriznih ukrepov upravičena do subvencij za delno povračilo plač. Ta ukrep ureja Zakon o delnem povračilu nadomestila plač, ki koristnikom nalaga, da zaposlene vključijo v usposabljanja v skupnem trajanju 20 odstotkov njihovega začasnega čakanja na delo. V ukrep vključene zaposlene lahko usposablja delodajalec z lastnimi programi, ki jih izvajajo njegovi zaposleni, bodisi kot mentorji bodisi kot predavatelji, ali s programi, ki jih izvajajo zunanji izvajalci.
V Kopi pomagamo podjetjem pri izdelavi načrta razvoja izobraževanja ali usposabljanja zaposlenih ter izbranih mentorjev oziroma drugih izvajalcev. Prav tako ponujamo podjetjem, ki želijo v usposabljanje vključiti večje število zaposlenih, posebno ugodno izobraževanje za zaključene skupine. Poleg tega lahko programe, ki so vezani na specifične izobraževalne teme, skupaj oblikujemo in se dogovorimo za delno ali celovito sodelovanje.
Za podrobne informacije lahko pokličete: g. Branko SUŠEC, telefon 02/ 88 39 753 ali 02 / 88 39 799, e-mail:
branko.susec@kopa.siVeč o Zakonu si lahko preberete na spletni strani:
http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/trg_dela_in_zaposlovanje/
