AKTUALNO

Nedopustno je, da že majhni oddelki  kadrovske službe več kot polovico časa porabijo za rutinska opravila, ki nimajo nobene zveze z razvojem zaposlenih ter pridobivanjem in  ohranjanjem kakovostnih kadrov.

Vodstvo pričakuje podatke, ki imajo vrednost in so koristni za posel.

Inovativna uporaba informacij o kompetencah podjetjem poveča možnosti za prodajo in pridobivanje donosnejših poslov.

Proizvodna podjetja zaradi zanemarjanja informacijske podpore kljub razcvetu gospodarstva in milijonskim naložbam ne uspejo povečati razlike v ceni.

1,2 meseca na leto na zaposlenega gre v nič zaradi starih računalnikov, preobremenjenega strežnika in počasnega omrežja.

Proizvodnja, ki se ne digitalizira dovolj hitro, jutri ne bo več konkurenčna. Bistvene sestavine uspeha digitalizacije v proizvodnih podjetjih so zagotovitev pravih kompetenc, prepoznava ključnih področij ter prenova, digitalizacija in optimizacija poslovnih procesov.

Podjetje Kopa je na konferenci Make IT predstavila dve inovativni rešitvi v oblaku: Intuitivni portal zaposlenega HR-BOT 24/7 ter dvig zanesljivosti in varnosti poslovanja z uporabo rešitve Dbvisit v Oracle Cloud.

Trendi kažejo, da se bomo ponudniki IT rešitev v prihodnosti še naprej intenzivno ukvarjali z izboljševanjem uporabniške izkušnje, pri čemer bodo naše rešitve morale biti tudi pametne.

Mentorji in študenti DOBA Fakultete se zavedajo, da je obvladovanje in razvoj kompetenc
ena od prioritetnih nalog sodobnega menedžmenta.

Podjetje Kopa d. d. je postalo pooblaščeni partner podjetja Dbvisit, ki razvija vodilne rešitve za varovanje podatkovnih zbirk Oracle.

Napredna podjetja se zavedajo, da lahko z uporabo inovativnih kadrovskih informacijskih rešitev povečajo konkurenčnost.

Nov standard korenito spreminja način računovodstva, kot smo ga bili vajeni doslej. Največ sprememb bodo deležni najemniki, za katere se ukinja razvrščanje med poslovne in finančne, ampak bodo knjižili pravico do uporabe sredstva.

Uvedba sistema IBM Maximo predstavlja velik korak naprej pri kakovosti vzdrževanja, s katero želi Steklarna Hrastnik prispevati k večji produktivnosti in zanesljivosti proizvodnih virov.

V Celjskih Mesninah so zaradi rasti poslovanja so na Hrvaškem uvedli Kopino rešitev za mobilno naročanje, s katero so želeli povečati učinkovitost naročanja in utrditi zaupanje kupcev.

Pomemben vpliv na zadovoljstvo zaposlenih ima še vedno plačilo za delo. Zaradi tega vodstva prilagajajo oblike in načine nagrajevanja, to pa pomeni neprestano spreminjanje postopka izračuna plač in drugih izplačil.

Mobilni dostop do poslovnih podatkov in poročil zaradi želje po lokacijski neodvisnosti in
zahtev po takojšnji razpoložljivosti informacij postaja realnost v vse več organizacijah.