AKTUALNO

Podjetja nimajo veliko izbire pravih kadrov, zato je edini način, da pri izbiri ne gledajo samo na trenutno stanje kompetenc kandidatov, ampak tudi na njihov potencial.

S 1.2.2020 je v veljavo stopil nov Klasius in sicer KLASIUS-P-16.

Nove generacije zaposlenih imajo visoka pričakovanja glede uporabe informacijskih tehnologij, kar se nanaša tako na privatno okolje kot na delovno mesto. 

Pomen in vloga sodobne kadrovske službe se spreminjata. Njena vloga postaja vse pomembnejša, kompleksnejša in zahtevnejša. Sodobna kadrovska služba je danes aktivno vključena v uresničevanje strateških ciljev podjetja.

S 1. 2. 2020 stopi v veljavo nova zakonodaja - delodajalci boste do bolniških listov dostopali le še elektronsko. 

Kakšne koristi prinaša digitalizacija kadrovske službe v vašem podjetju?

Pomemben vpliv na zadovoljstvo zaposlenih ima še vedno plačilo za delo. Zaradi tega vodstva prilagajajo oblike in načine nagrajevanja, to pa pomeni neprestano spreminjanje postopka izračuna plač in drugih izplačil.

V mnogih podjetjih je obračun plač še vedno ena najbolj stresnih nalog. Ne samo, da je povezan z zbiranjem in obračunom velikih količin podatkov, podvržen je tudi številnim spremembam v zakonodaji ter zaostrenim razmeram v poslovnem okolju

Informacijski sistem za obračun plač in drugih dohodkov je del celovitega sistema KOPA HRM+. Prilagojen je visokim zahtevam v poslovnih skupinah in podjetjih, kjer izvajajo različne dejavnosti ter uporabljajo različne pravilnike oziroma sisteme nagrajevanja.

Ročno vodenje odtegljajev od plač zaradi naraščajočega števila upravnih izplačilnih prepovedi že vpliva na povečanje dela v finančno-računovodskih oddelkih.