AKTUALNO

S 1. 2. 2020 stopi v veljavo nova zakonodaja - delodajalci boste do bolniških listov dostopali le še elektronsko. 

Kakšne koristi prinaša digitalizacija kadrovske službe v vašem podjetju?

Pomemben vpliv na zadovoljstvo zaposlenih ima še vedno plačilo za delo. Zaradi tega vodstva prilagajajo oblike in načine nagrajevanja, to pa pomeni neprestano spreminjanje postopka izračuna plač in drugih izplačil.

V mnogih podjetjih je obračun plač še vedno ena najbolj stresnih nalog. Ne samo, da je povezan z zbiranjem in obračunom velikih količin podatkov, podvržen je tudi številnim spremembam v zakonodaji ter zaostrenim razmeram v poslovnem okolju

Informacijski sistem za obračun plač in drugih dohodkov je del celovitega sistema KOPA HRM+. Prilagojen je visokim zahtevam v poslovnih skupinah in podjetjih, kjer izvajajo različne dejavnosti ter uporabljajo različne pravilnike oziroma sisteme nagrajevanja.

Ročno vodenje odtegljajev od plač zaradi naraščajočega števila upravnih izplačilnih prepovedi že vpliva na povečanje dela v finančno-računovodskih oddelkih.