{"id":12806,"date":"2024-03-26T10:37:59","date_gmt":"2024-03-26T09:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kopa.si\/dobra-praksa\/kompetenzen\/"},"modified":"2024-12-11T12:23:31","modified_gmt":"2024-12-11T11:23:31","slug":"kompetenzen","status":"publish","type":"dobra_praksa","link":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/","title":{"rendered":"Kompetenzen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

System zur fortschrittlichen Kompetenzverwaltung im Rahmen von Kopa HRM<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Unternehmen funktionieren erfolgreich, wenn sie die richtigen Kompetenzen an den richtigen Stellen haben.
\nTraditionelle Ans\u00e4tze zur Kompetenzverwaltung, wie die Verwendung von Excel-Tabellen, erm\u00f6glichen es Unternehmen nicht, Kompetenzen effektiv mit den Arbeitspl\u00e4tzen abzugleichen. Diese Ineffizienz f\u00fchrt zu verpassten Chancen, da Unternehmen nicht schnell die passenden Talente f\u00fcr neue Projekte oder pl\u00f6tzliche Personalwechsel mobilisieren k\u00f6nnen. Noch schlimmer ist es, wenn diese Daten in den K\u00f6pfen der einzelnen Personen gespeichert sind und durch zahlreiche Kombinationen Schwierigkeiten auftreten, wenn schnell die optimale L\u00f6sung f\u00fcr eine Vertretung oder Nachfolge gefunden werden muss. Der Mangel an \u00dcbersicht und das Risiko, dass ein Unternehmen irgendwann ohne die notwendigen Kompetenzen dasteht, ist eine tickende Zeitbombe, deren Auswirkungen gro\u00df und vor allem teuer sind.<\/p>\n

Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte ohne ein System zur Kompetenzverwaltung bek\u00e4mpfen Probleme und haben keine Zeit f\u00fcr pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen. Wenn f\u00fcr ein neues Projekt das geeignetste Team gefunden werden muss, dauert dies viel Zeit und es wird geraten, was nicht n\u00f6tig w\u00e4re, wenn die Kompetenzen strukturiert aufgezeichnet w\u00e4ren.<\/p>\n

Die Erfassung der Kompetenzen einer Person, wenn sie ins Unternehmen kommt, ist eine Schl\u00fcsselaufgabe des Unternehmens. Es ist sinnvoll, so viele Kompetenzen wie m\u00f6glich zu erfassen, auch solche, die f\u00fcr die aktuelle Position der Person nicht erforderlich sind, aber als stiller Schatz zur Verf\u00fcgung stehen, den wir bei Herausforderungen auf dem Markt nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wer hat Probleme, wenn das Unternehmen diese L\u00f6sung nicht hat?<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>, da sie ein zu hohes Risiko tragen, dass etwas schiefgeht. Dies kann den Ruf des Unternehmens, Fristen, Qualit\u00e4t und die Akquisition neuer Auftr\u00e4ge beeintr\u00e4chtigen.
\nPersonalverantwortliche<\/strong>, die Probleme l\u00f6sen, aber keine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht haben, wie sie die richtigen Kompetenzen und Mitarbeiter f\u00fcr eine optimale Leistung sicherstellen k\u00f6nnen. Daten in schlecht strukturierten Formen und in den K\u00f6pfen der Menschen erm\u00f6glichen keine Analysen und Vorhersagen. Kein AI-System kann helfen, wenn es keine Grundlagen und Daten gibt.
\nMitarbeiter<\/strong>, da ihre Kompetenzen nicht richtig identifiziert und entwickelt werden, k\u00f6nnen Einzelpersonen ihr Potenzial nicht vollst\u00e4ndig aussch\u00f6pfen oder in ihrer Karriere vorankommen. Dies verringert nicht nur ihre Zufriedenheit und Motivation, sondern auch das Wachstum und die Innovationsf\u00e4higkeit des Unternehmens als Ganzes. Das Potenzial ihrer Kompetenzen wird nicht erkannt und in Richtung Entwicklung und Wachstum genutzt. Wenn Kompetenzen nicht erkannt, verfolgt und entwickelt werden, wird weder der Einzelne noch das Unternehmen vorankommen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vorteile f\u00fcr den Kunden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDie Analyse erm\u00f6glicht es, die Kompetenzen von Personen in Bezug auf die Anforderungen der jeweiligen Position zu \u00fcberwachen und zu bewerten.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDurch dynamische Analysen kann die \u00dcbereinstimmung der Anforderungen und der Verf\u00fcgbarkeit festgestellt werden.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDaten dar\u00fcber, welche Kompetenzen kritisch sind und wie sie im Unternehmen besetzt sind, lassen sich einfach abrufen.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSchnell l\u00e4sst sich herausfinden, welche Personen am besten f\u00fcr eine bestimmte Position geeignet sind.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDa die Daten vorbereitet sind, k\u00f6nnen AI-Tools zur Erkennung der Kompetenzen verwendet werden.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tZeitersparnis und keine Sorgen, wenn wir schnell einen Ersatz f\u00fcr einen Mitarbeiter in einer Schl\u00fcsselposition ben\u00f6tigen.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

System zur fortschrittlichen Kompetenzverwaltung im Rahmen von Kopa HRM Unternehmen funktionieren erfolgreich, wenn sie die…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12810,"template":"","kategorija_dobre_prakse":[63],"class_list":["post-12806","dobra_praksa","type-dobra_praksa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","kategorija_dobre_prakse-kopa-hrm-dobre-prakse"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetenzen - Kopa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenzen - Kopa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"System zur fortschrittlichen Kompetenzverwaltung im Rahmen von Kopa HRM Unternehmen funktionieren erfolgreich, wenn sie die...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kopa\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/KOPAsolutions\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-11T11:23:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/\",\"name\":\"Kompetenzen - Kopa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-26T09:37:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-11T11:23:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kopa.si\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dobre prakse\",\"item\":\"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobre-prakse\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetenzen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kopa.si\/\",\"name\":\"Kopa\",\"description\":\"Hi\u0161a bistrih re\u0161itev\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kopa.si\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#organization\",\"name\":\"Kopa d.d.\",\"alternateName\":\"Kopa\",\"url\":\"https:\/\/www.kopa.si\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/kopa_logo_transparent_background.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/kopa_logo_transparent_background.png\",\"width\":250,\"height\":206,\"caption\":\"Kopa d.d.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kopa.si\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/KOPAsolutions\",\"https:\/\/www.instagram.com\/kopa.dd\/\",\"https:\/\/si.linkedin.com\/company\/kopa-dd\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@koparacunalniskiinzeniring5112\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetenzen - Kopa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Kompetenzen - Kopa","og_description":"System zur fortschrittlichen Kompetenzverwaltung im Rahmen von Kopa HRM Unternehmen funktionieren erfolgreich, wenn sie die...","og_url":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/","og_site_name":"Kopa","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/KOPAsolutions","article_modified_time":"2024-12-11T11:23:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/","url":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/","name":"Kompetenzen - Kopa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg","datePublished":"2024-03-26T09:37:59+00:00","dateModified":"2024-12-11T11:23:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Izdelek-brez-naslova-2.jpg","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobra-praksa\/kompetenzen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kopa.si\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dobre prakse","item":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/dobre-prakse\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetenzen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#website","url":"https:\/\/www.kopa.si\/","name":"Kopa","description":"Hi\u0161a bistrih re\u0161itev","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kopa.si\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#organization","name":"Kopa d.d.","alternateName":"Kopa","url":"https:\/\/www.kopa.si\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/kopa_logo_transparent_background.png","contentUrl":"https:\/\/www.kopa.si\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/kopa_logo_transparent_background.png","width":250,"height":206,"caption":"Kopa d.d."},"image":{"@id":"https:\/\/www.kopa.si\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/KOPAsolutions","https:\/\/www.instagram.com\/kopa.dd\/","https:\/\/si.linkedin.com\/company\/kopa-dd","https:\/\/www.youtube.com\/@koparacunalniskiinzeniring5112"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/dobra_praksa\/12806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/dobra_praksa"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/dobra_praksa"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/dobra_praksa\/12806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13237,"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/dobra_praksa\/12806\/revisions\/13237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategorija_dobre_prakse","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/wp-json\/wp\/v2\/kategorija_dobre_prakse?post=12806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}