{"id":12793,"date":"2023-12-15T09:40:14","date_gmt":"2023-12-15T08:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kopa.si\/verhaltensregel-fuer-den-schutz-von-whistleblowern\/"},"modified":"2024-12-10T13:24:36","modified_gmt":"2024-12-10T12:24:36","slug":"verhaltensregel-fuer-den-schutz-von-whistleblowern","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kopa.si\/de\/verhaltensregel-fuer-den-schutz-von-whistleblowern\/","title":{"rendered":"Verhaltensregel f\u00fcr den Schutz von Whistleblowern"},"content":{"rendered":"\t\t
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Das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern (Amtsblatt RS, Nr. 16\/23; im Folgenden: ZZPri), das am 22. Februar 2023 in Kraft trat, regelt umfassend und systematisch die Meldung und Bearbeitung von Verst\u00f6\u00dfen, die im Arbeitsumfeld festgestellt wurden, sowie den Schutz von Whistleblowern im Falle von Repressalien des Arbeitgebers.<\/p>\n

Das Gesetz f\u00fchrt ein System zur Einrichtung interner und externer Wege zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen alle in der Republik Slowenien geltenden Vorschriften ein, von denen Einzelpersonen im Rahmen ihrer Arbeitsumgebung Kenntnis erlangen, sowie Schutz- und Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen zur Verhinderung oder Beseitigung von Repressalien, die Whistleblowern aufgrund der Meldung dieser Verst\u00f6\u00dfe widerfahren k\u00f6nnten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wer ist ein Whistleblower, der gem\u00e4\u00df ZZPri gesch\u00fctzt ist?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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in Whistleblower ist eine nat\u00fcrliche Person, die Informationen \u00fcber einen Versto\u00df meldet oder \u00f6ffentlich offenlegt, die sie in ihrem Arbeitsumfeld erhalten hat.
\nDas Arbeitsumfeld ist das aktuelle oder fr\u00fchere Arbeitsverh\u00e4ltnis sowie \u00e4hnliche Beziehungen im privaten oder \u00f6ffentlichen Sektor, in denen eine Person Informationen \u00fcber einen Versto\u00df erhalten hat und in denen diese Person Repressalien erleiden k\u00f6nnte, wenn sie einen solchen Versto\u00df meldet.
\nDas Arbeitsverh\u00e4ltnis und \u00e4hnliche Beziehungen umfassen das Arbeitsverh\u00e4ltnis sowie auch Verh\u00e4ltnisse au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wie freiwillige Arbeit, Praktika, Lehre, Vertragsarbeit, Studentenarbeit, die Teilnahme an Ausschreibungsverfahren als Bewerber, die Aus\u00fcbung von Funktionen, die Wahrnehmung von Rechten, Aufgaben und Befugnissen eines Aktion\u00e4rs, eines Mitglieds eines Aufsichtsrats oder Vorstands eines Unternehmens sowie jede andere Beteiligung an den Aktivit\u00e4ten von juristischen oder nat\u00fcrlichen Personen, die von Selbst\u00e4ndigen auf Basis eines Vertrages durchgef\u00fchrt werden, oder Arbeit unter der Aufsicht und Leitung von externen Auftragnehmern, Subunternehmern oder Lieferanten, unabh\u00e4ngig von der Bezahlung und ungeachtet dessen, ob die Beziehung bereits beendet wurde oder durch den Einstellungsprozess oder durch Verhandlungen vor der Vertragsunterzeichnung neu hergestellt wird.
\nEin Whistleblower hat Anspruch auf Schutz gem\u00e4\u00df ZZPri, wenn er aufgrund berechtigter Gr\u00fcnde der Meinung war, dass die gemeldeten Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe bei der Meldung wahr waren und er eine interne Meldung, eine externe Meldung oder die \u00f6ffentliche Offenlegung von Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gem\u00e4\u00df den Bestimmungen von ZZPri abgegeben hat.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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VERORDNUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Verordnung zur Einrichtung des internen Wegs f\u00fcr die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen Vorschriften und den Schutz von Whistleblowern finden Sie unter:<\/p>\n

https:\/\/odip.kopa.si\/Documents\/Id\/c93d16dc-3a82-4545-b0a9-536fc5c37136<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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MELDUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Meldungen k\u00f6nnen \u00fcber das Formular abgegeben werden, das Sie unter folgendem Link finden:<\/p>\n

https:\/\/odip.kopa.si\/Documents\/Id\/e2dbe20b-2dc1-4638-9449-5b9fab35a409<\/a><\/p>\n

und auf folgende Weise eingereicht werden:<\/p>\n

E-Mail: prijava.krsitve@kopa.si<\/a>
\nPostadresse: KOPA d.d., Kidri\u010deva ulica 14, 2380 Slovenj Gradec mit dem Vermerk „An den Vertrauensmann f\u00fcr interne Meldungen von Verst\u00f6\u00dfen“
\nOder pers\u00f6nlich an den Vertrauensmann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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