Digitalizacija kadrovskih procesa čini tvrtku privlačnijom za generaciju Y
Samostalno uređivanje osobnih podataka zaposlenika i uvid u zapise i dokumente koje organizacija vodi o njemu, zbog uredbe GDPR, jedna su od najvažnijih mogućnosti osobnog portala zaposlenika.
Digitalizacijom kadrovske funkcije poduzeće dobiva više vremena za razvoj liderstva i jačanje kompetencija zaposlenika, dobiva kvalitetne podatke za donošenje odluka te praćenje osobnih ciljeva pojedinaca i strateških ciljeva poduzeća, a istovremeno omogućuje aktivno uključivanje zaposlenika u procese razvoja kadrova.
Koristi za klijenta
Zaposlenicima omogućava posredno komuniciranje s kadrovskom službom
Kadrovska služba troši manje vremena na operativne zadatke
Smanjuje se mogućnost ljudskih pogrešaka
Poboljšava se dostupnost različitih informacija
Skraćivanje procesa donosi značajnu uštedu
Dobivanje povratnih informacija za menadžerske zaposlenike
