Kopa d.d. je na dodjeli nagrada za inovacije Gospodarske komore Slovenije – Područne komore Koroška primila srebrno priznanje za 2025. godinu za inovaciju PRO-FIT – sustav za prepoznavanje uspješnih obrazaca proizvodnih kompetencija.
Iza projekta stoji predan tim: Aleš Pelc, Dušan Krahulec, Marko Popič, Žiga Švent i Domen Ocepek, koji svojim znanjem aktivno oblikuju budućnost pametne industrije u Sloveniji.
Što je PRO-FIT?
PRO-FIT je napredni sustav za prepoznavanje kompetencija u proizvodnji koji se temelji na primjeni umjetne inteligencije i velikih jezičnih modela (LLM). Glavni cilj rješenja je automatski prepoznati i strukturirati kompetencije zaposlenika iz različitih proizvodnih izvora.
Izvori iz kojih PRO-FIT prikuplja podatke:
proizvodna dokumentacija, upute, planovi i tehničke specifikacije,
podaci o produktivnosti,
izvještaji o izvršenju zadataka,
mjesečna izvješća o radu,
reklamacije i podaci o kvaliteti,
životopisi i projektna dokumentacija.
Sustav omogućuje:
precizno evidentiranje kompetencija pojedinaca,
optimizaciju rasporeda timova u proizvodnji,
povećanje produktivnosti i smanjenje pogrešaka,
bolje odlučivanje voditelja temeljeno na konkretnim podacima.
Bi to lahko postalo trend tudi pri nas?
Trenutno v Sloveniji še ni znanih primerov, kjer bi bila uporaba AI orodij med zaposlitvenimi razgovori uradno dovoljena ali spodbujena kot del ocenjevanja kandidatov.
A trendi jasno kažejo, da:
se AI že uporablja pri analizi življenjepisov,
AI orodja pomagajo pri predselekciji kandidatov,
v podjetjih narašča zanimanje za veščine, kot je promptanje.
Zato ni več vprašanje ali, temveč kdaj bomo začeli tudi v Sloveniji sistematično upoštevati sodelovanje z AI kot kompetenco.
Kako se lahko podjetja pripravijo?
Za to obstajajo trije preprosti nasveti:
1. Prepoznajte, katera orodja umetne inteligence so že del vakdana vaših ekip.
2. Razmislite, ali je smiselno prilagoditi razgovore tako, da lahko kandidati pokažejo svojo digitalno suverenost, ne le teoretično znanje.
3. Poskrbite, da bo AI uporaba etična, pregledna in varna, tako za zaposlene kot kandidate. Izobrazite zaposlene o tem, kaj je zakonsko dovoljeno pri uporabi umetne inteligence, in kaj ni.
V naši ekipi verjamemo, da je prihodnost dela hibridna – človek + tehnologija. Ne zato, da bi eno nadomestilo drugo. Ampak zato, da bi skupaj delovala bolj pametno, hitreje in hkrati človeško.
Umetna inteligenca bo spremenila tudi zaposlovanje, a ne bo nadomestila tistega, kar nas dela edinstvene: odnosa, presoje, intuicije in naših vrednot. Mi že danes razmišljamo o kompetencah prihodnosti. In če jih prepoznamo že pri razgovoru, še toliko bolje.
