Digitalizacija kadrovske službe, funkcije in procesov

SLO ENG 

X

HRM - Kadri in Plače

Poskrbite za prave, zadovoljne ljudi, na pravih mestih in s pravimi kompetencami za razvoj zaposlenih in podjetja.

KADRI PLAČE

Domov > Poslovna področja > HRM IN PLAČE
 

Izzivi in strateška vloga
kadrovske funkcije

 

Z digitalizacijo kadrovske funkcije se kadrovska služba razbremeni operativnih zadolžitev in s tem se HR preobrazi v strateško podporo vodstvu. Kadrovski procesi in rešitve povezujejo ljudi, gradijo odnose in omogočajo osebni stik sodelavcev z vodji.

S tem postavimo temelje za spremljanje napredka, lahko identificiramo talente in vzgajamo naslednike. Krepijo se medsebojni odnosi, ki nam pomagajo doseči želene spremembe v kulturi podjetja. Digitalizacija HR s KOPA HRM za doseganje strateških ciljev podjetja (in osebnih ciljev posameznika).

Rešitve in storitve

Z digitalizacijo in razvojem kadrov spremenite vaš HRM iz operativne v strateško vlogo.

Planiranje kariere

Usklajevanje kariernih želja posameznika v smislu vertikalnega in horizontalnega napredovanja. Zagotavljanje privlačnega okolja za karierni razvoj, spodbujanje talentov in inovativnosti ter podpora drugačnim oblikam organiziranosti.

Kompetence

Sistematično obravnavanje znanj, spretnosti, lastnosti in značilnosti posameznika za uspešno delovanje timov in podjetja.
Usklajevanje zahtevanih in dejanskih kompetenc za učinkovito delovanje podjetja.

Letni razgovori - ocenjevanje 360°

Spremljanje in spodbujanje zaposlenih s pomočjo digitaliziranih letnih in obdobnih razgovorov, ki so del procesa nagrajevanja, izobraževanja, motiviranja, razvoja in sodelovanja s sodelavci ter strankami.

Planiranje izobraževanj

Načrtno dvigovanje kompetenc s planiranjem izobraževanj, ki je usklajeno s cilji posameznikov in cilji podjetja, katerega rezultati se kažejo v celoviti uspešnosti in pripadnosti.

Performance management

Kombinacija dobrih praks in metod za dvigovanje učinkovitosti podjetja ter zaposlenih s prepoznavanjem in vključevanjem potenciala kadrov, ki lahko predstavlja ključno konkurenčno prednost in bistveno vpliva na uspeh in ugled podjetja.

Obvladovanje osnovnih kadrovskih procesov

Kadrovska evidenca z osebno mapo vseh oseb, ki kakorkoli nastopajo v poslovnem sistemu, na enem mestu, z obvladovanjem in vodenjem vseh podatkov področja sistematizacije delovnih mest.

Brezpapirni HRM - digitalizacija kadrovske funkcije

Sprememba in pohitritev kadrovskih procesov, kjer več ni nepotrebnih papirnih dokumentov, ki upočasnjujejo procese.

IZPOSTAVLJENE POSLOVNE KORISTI in PRILOŽNOSTI

Razbremenitev kadrovske službe

z avtomatizacijo in digitalizacijo operativnih nalog pridobimo več časa za ukvarjanje z razvojem zaposlenih

Povečanje zavzetosti zaposlenih

s pomočjo 360stopinjskega ocenjevanja so zaposleni seznanjeni s svojo uspešnostjo in vedo kaj se od njih pričakuje

Prilagodljivost

Podprte konkurenčne prednosti in specifike podjetja.

Možnost hitrega odziva

Spremembe v okolju, ki so posledica zakonskih zahtev ali poslovnih priložnosti zahtevajo fleksibilnost kadrovske službe

Zagotavljanje kompetenc

za doseganje ciljev in ohranjanje kondicije na nivoju posameznika in podjetja za doseganje dobrih rezultatov

Razvoj kariere

Zagotavljanje privlačnega okolja za karierni razvoj, spodbujanje talentov in inovativnosti ter podpora drugačnim oblikam organiziranosti.

24/7 dostopnost do podatkov

samopostrežne informacije za vse zaposlene in s tem razbremenitev kadrovske službe

Lažje in pravilnejše odločanje

Celovitost in povezanost vseh podatkov. Podpora odločanju - HR analitika.

Uresničevanje strategije podjetja

Kadrovska služba pomaga zagotoviti ekipo, ki je sposobna realizirati strateške cilje podjetja.

Primeri dobrih praks
Dobre prakse nastajajo skupaj z našimi zadovoljnimi uporabniki

WEILER ABRASIVES d.o.o.

Vedo, kako na svetovni vrh

Za Swatycomet je poslovni informacijski sistem eden temeljev poslovne uspešnosti

LIVAR d.d.

Od operativnega do strateškega obvladovanja kadrov

Največje slovensko livarsko podjetje s Kopa HRM gradi sodobno digitalno kadrovsko platformo

PERUTNINA Ptuj - Topiko d.o.o.

2 meseca in ne 2 leti za uvedbo sistema ERP

Perutnina Ptuj Topiko d.o.o. v samo dveh mesecih do novega poslovnega informacijskega sistema

CELJSKE MESNINE d.o.o.

Pravočasne odločitve

Celjske mesnine hitreje do informacij za vodenje in ukrepanje

SIJ ACRONI d.d.

Zanesljivi obračuni jeklarskih plač

V jeseniškem Acroniju ažurno uresničujejo vse nove zahteve pri obračunu plač, od zakonskih in organizacijskih sprememb do poročanja za vodstvo

PREMOGOVNIK Velenje d.d.

Človeški viri imajo vrednost

Z novim kadrovsko-informacijskim sistemom na višjo raven

MONTER Dravograd d.o.o.

Obvladovanje dobičkonosnosti

Proizvodni kontroling za dobičkonosnost in optimizacijo poslovanja v Monter Dravograd

PRIMAT d.d.

Izziv uspešnega podjetja

V Primatu kljub rezervam v zmogljivostih niso več mogli slediti povečanju naročil

METREL d.d.

Preobrazba v brezpapirno poslovanje

Obvladovanje dokumentov in procesov za digitalizacijo celotnega poslovnega procesa

BIJOL d.o.o.

Pomembna je razlika v ceni

Z uvedbo rešitve KOPA projektna prodaja so v podjetju povečali učinkovitost prodajne ekipe in dobičkonosnost projektov

PEKARNA PEČJAK d.o.o.

Popoln pregled nad vzdrževanjem

Po dobrem letu imajo v Pekarni Pečjak v vsakem trenutku pregled nad vzdrževalnimi dejavnostmi

METREL d.d.

Obvladovanje ukrepov je lahko digitalizirano

Izvajanje stalnih izboljšav pridobi z digitalizacijo nove razsežnosti in dvigne kakovost vodenja

FOTONA d.o.o.

Za kakovostjo stojijo kompetentni ljudje

Obvladovanje procesov kakovosti v medicini zagotavljamo samo z dobro informacijsko podporo

LIP Bled d.o.o.

Učinkoviti delovni postopki

LIP Bled uporablja dokumentni sistem KOPA ODiP kot trajno rešitev za brezpapirno poslovanje

BSH HIŠNI APARATI d.o.o.

Urejena ISO dokumentacija

Urejeno.DOK podpira upravljanje z dokumenti in odgovornostjo pri zagotavljanju poslovne odličnosti

CINKARNA CELJE d.o.o.

Z namizja na splet

Prehod na spletno tehnologijo za boljšo uporabniško izkušnjo ter hitrejšo digitalizacijo poslovanja

MONTER DRAVOGRAD d.o.o.

Nove zmogljivosti za uspešno poslovanje

Brez učinkovite IKT Infrastrukture organizacija ne more izkoristiti vrednosti naložbe v sodobne poslovne rešitve

ZDRAVSTVENI DOM RAVNE NA KOROŠKEM

Učinkovito zdravstvo

V Zdravstvenem domu Ravne na Koroškem pripravljeni na elektronsko izmenjavo napotnic in receptov

WEILER ABRASIVES d.o.o.

Modra odločitev

V Swatycometu s pomočjo lokalnega slovenskega znanja pridobili vodilno rešitev za vzdrževanje

STEKLARNA HRASTNIK d.d.

IT je del poslovne strategije

Z informatizacijo vzdrževanja v Steklarni Hrastnik povečujejo razpoložljivost in zanesljivost proizvodnje.

UNIOR d.d.

Prilagodljiv plačni sistem

Unior je z uporabo Kopa Obračun plač pridobil samostojno upravljanje algoritma za obračun plač in uvedel najboljše prakse za izvajanje obračunov

STRAŽAPLASTIKA d.o.o.

Preskok v produktivnost

Monitoring proizvodnje povečuje celotno učinkovitost proizvodne infrastrukture

METREL MEHANIKA d.o.o.

Brezpapirna proizvodnja

S kakovostnimi informacijami iz proizvodnje izboljšujejo proizvodne procese in delovanje tehnično strokovnih služb

GORENJSKA BANKA d.d.

E-likvidacija v banki

V Gorenjski banki so poenostavili upravljanje postopkov pri potrjevanju prejetih računov

CELJSKE MESNINE d.o.o.

Do izdelkov, ki se splačajo

Trg se odpira, konkurenca je vedno večja, zagotavljanje rentabilnosti je glavni izziv poslovanja

SIJ Elektrode d.o.o.

Enostavno poročanje o izplačilih potnih stroškov

Podjetje Elektrode d .o. o. se je z integracijo rešitve za obračun potnih stroškov z obračunom plač izognilo ročnemu vnosu podatkov o izplačanih stroških službenih poti v obrazec REK.

LIP Bled d.o.o.

HRM je faktor za uspeh

Upravljanje s kadri je med ključnimi dejavniki za preboj krize in mednarodni uspeh podjetja LIP Bled

PREMOGOVNIK Velenje d.d.

Brezpapirna kadrovska funkcija

Digitalizacija kadrovskih procesov naredi podjetje bolj privlačno za generacijo Y

Novice in dogodki s področja
Potencial sodobne kadrovske za učinkovitejši razvoj kompetenc in dosego ciljev
ponedeljek, 24. februar 2020

Podjetja nimajo veliko izbire pravih kadrov, zato je edini način, da pri izbiri ne gledajo samo na trenutno stanje kompetenc kandidatov, ampak tudi na njihov potencial.
KLASIUS-P-16
petek, 14. februar 2020

S 1.2.2020 je v veljavo stopil nov Klasius in sicer KLASIUS-P-16.
Kako narediti podjetje bolj privlačno za nove generacije?
ponedeljek, 10. februar 2020

Nove generacije zaposlenih imajo visoka pričakovanja glede uporabe informacijskih tehnologij, kar se nanaša tako na privatno okolje kot na delovno mesto. 
5 ključnih funkcij sodobne kadrovske službe
ponedeljek, 20. januar 2020

Pomen in vloga sodobne kadrovske službe se spreminjata. Njena vloga postaja vse pomembnejša, kompleksnejša in zahtevnejša. Sodobna kadrovska služba je danes aktivno vključena v uresničevanje strateških ciljev podjetja.

Imate vprašanje ali potrebujete pomoč? Kontaktirajte nas.

VODJA PROGRAMA
ga. Katarina PÖCK

+386 (0)41 690 819
+386 (0)2 88 39 721

katarina.pock@kopa.si

  • *