Bei der Preisverleihung für Innovationen der Wirtschaftskammer Sloweniens – Regionalen Kammer Koroška erhielt Kopa d.d. den Silberpreis für das Jahr 2025 für die Innovation PRO-FIT – ein System zur Erkennung erfolgreicher Muster von Produktionskompetenzen.
Hinter dem Projekt steht ein engagiertes Team: Aleš Pelc, Dušan Krahulec, Marko Popič, Žiga Švent und Domen Ocepek, das mit seinem Wissen aktiv die Zukunft der intelligenten Industrie in Slowenien mitgestaltet.
Was ist PRO-FIT?
PRO-FIT ist ein fortschrittliches System zur Erkennung von Kompetenzen in der Produktion, das auf künstlicher Intelligenz und großen Sprachmodellen (LLM) basiert. Das Hauptziel der Lösung ist es, Mitarbeiterkompetenzen aus verschiedenen Produktionsquellen automatisch zu erkennen und zu strukturieren.
Datenquellen, aus denen PRO-FIT Informationen bezieht:
Produktionsdokumentation, Anleitungen, Pläne und Spezifikationen,
Produktivitätsdaten,
Berichte über die Ausführung von Aufgaben,
monatliche Arbeitsberichte,
Reklamationen und Qualitätsdaten,
Lebensläufe und Projektdokumentationen.
Das System ermöglicht:
genaue Erfassung individueller Kompetenzen,
Optimierung der Teamzuweisung in der Produktion,
Steigerung der Produktivität und Reduzierung von Fehlern,
fundiertere Entscheidungen von Führungskräften auf Basis konkreter Daten.
Bi to lahko postalo trend tudi pri nas?
Trenutno v Sloveniji še ni znanih primerov, kjer bi bila uporaba AI orodij med zaposlitvenimi razgovori uradno dovoljena ali spodbujena kot del ocenjevanja kandidatov.
A trendi jasno kažejo, da:
se AI že uporablja pri analizi življenjepisov,
AI orodja pomagajo pri predselekciji kandidatov,
v podjetjih narašča zanimanje za veščine, kot je promptanje.
Zato ni več vprašanje ali, temveč kdaj bomo začeli tudi v Sloveniji sistematično upoštevati sodelovanje z AI kot kompetenco.
Kako se lahko podjetja pripravijo?
Za to obstajajo trije preprosti nasveti:
1. Prepoznajte, katera orodja umetne inteligence so že del vakdana vaših ekip.
2. Razmislite, ali je smiselno prilagoditi razgovore tako, da lahko kandidati pokažejo svojo digitalno suverenost, ne le teoretično znanje.
3. Poskrbite, da bo AI uporaba etična, pregledna in varna, tako za zaposlene kot kandidate. Izobrazite zaposlene o tem, kaj je zakonsko dovoljeno pri uporabi umetne inteligence, in kaj ni.
V naši ekipi verjamemo, da je prihodnost dela hibridna – človek + tehnologija. Ne zato, da bi eno nadomestilo drugo. Ampak zato, da bi skupaj delovala bolj pametno, hitreje in hkrati človeško.
Umetna inteligenca bo spremenila tudi zaposlovanje, a ne bo nadomestila tistega, kar nas dela edinstvene: odnosa, presoje, intuicije in naših vrednot. Mi že danes razmišljamo o kompetencah prihodnosti. In če jih prepoznamo že pri razgovoru, še toliko bolje.
