At the Innovation Awards ceremony of the Chamber of Commerce and Industry of Slovenia – Regional Chamber Koroška, Kopa d.d. received the silver award for 2025 for the innovation PRO-FIT – a system for recognizing successful patterns of production competencies.
Behind the project is a dedicated team: Aleš Pelc, Dušan Krahulec, Marko Popič, Žiga Švent, and Domen Ocepek, who are helping shape the future of smart industry in Slovenia with their expertise.
What is PRO-FIT?
PRO-FIT is an advanced system for identifying competencies in manufacturing, based on artificial intelligence and large language models (LLMs). The main purpose of the solution is to automatically detect and structure employee competencies from various production-related sources.
Sources from which PRO-FIT gathers data:
production documentation, instructions, plans, and specifications,
productivity data,
task execution reports,
monthly work reports,
complaints and quality data,
CVs and project documentation.
The system enables:
accurate tracking of individual competencies,
optimized team allocation in production,
increased productivity and reduced errors,
improved decision-making by managers based on concrete data.
Bi to lahko postalo trend tudi pri nas?
Trenutno v Sloveniji še ni znanih primerov, kjer bi bila uporaba AI orodij med zaposlitvenimi razgovori uradno dovoljena ali spodbujena kot del ocenjevanja kandidatov.
A trendi jasno kažejo, da:
se AI že uporablja pri analizi življenjepisov,
AI orodja pomagajo pri predselekciji kandidatov,
v podjetjih narašča zanimanje za veščine, kot je promptanje.
Zato ni več vprašanje ali, temveč kdaj bomo začeli tudi v Sloveniji sistematično upoštevati sodelovanje z AI kot kompetenco.
Kako se lahko podjetja pripravijo?
Za to obstajajo trije preprosti nasveti:
1. Prepoznajte, katera orodja umetne inteligence so že del vakdana vaših ekip.
2. Razmislite, ali je smiselno prilagoditi razgovore tako, da lahko kandidati pokažejo svojo digitalno suverenost, ne le teoretično znanje.
3. Poskrbite, da bo AI uporaba etična, pregledna in varna, tako za zaposlene kot kandidate. Izobrazite zaposlene o tem, kaj je zakonsko dovoljeno pri uporabi umetne inteligence, in kaj ni.
V naši ekipi verjamemo, da je prihodnost dela hibridna – človek + tehnologija. Ne zato, da bi eno nadomestilo drugo. Ampak zato, da bi skupaj delovala bolj pametno, hitreje in hkrati človeško.
Umetna inteligenca bo spremenila tudi zaposlovanje, a ne bo nadomestila tistega, kar nas dela edinstvene: odnosa, presoje, intuicije in naših vrednot. Mi že danes razmišljamo o kompetencah prihodnosti. In če jih prepoznamo že pri razgovoru, še toliko bolje.
