Digitalizacija kadrovskih procesov naredi podjetje bolj privlačno za generacijo Y
Samostojno urejanje osebnih podatkov zaposlenega ter vpogled v zapise in dokumente, ki jih o njem vodi organizacija, sta zaradi uredbe GDPR ena najpomembnejših možnosti osebnega portala zaposlenih.
Z digitalizacijo kadrovske funkcije podjetja pridobijo več časa za razvoj voditeljstva in krepitev kompetenc zaposlenih, pridobijo kakovostne podatke za odločanje ter spremljanje osebnih ciljev posameznikov in strateških ciljev podjetja, hkrati pa omogočijo aktivno vključevanju zaposlenih v procese razvoja kadrov.
Koristi za stranko
Zaposlenim omogoča posredno komuniciranje z kadrovsko službo
Kadrovska služba porabi manj časa za operativna opravila
Zmanjša se možnost človeških napak
Izboljšanje dostopnosti raznih informacij
Skrajšanje procesov prinaša občutne prihranke
Pridobivanje povratnih informacij za vodstvene delavce
