Kopa d.d. je na podelitvi nagrad za inovacije Gospodarske zbornice Slovenije – Območne zbornice Koroška prejela srebrno priznanje za leto 2025 za inovacijo PRO-FIT – sistem za prepoznavo uspešnih vzorcev proizvodnih kompetenc.Za projektom stoji predana ekipa: Aleš Pelc, Dušan Krahulec, Marko Popič, Žiga Švent in Domen Ocepek, ki s svojim znanjem sooblikuje prihodnost pametne industrije v Sloveniji. Kaj je PRO-FIT? PRO-FIT je napreden sistem za prepoznavanje kompetenc v proizvodnji, ki temelji na uporabi umetne inteligence in velikih jezikovnih modelov (LLM). Glavni namen rešitve je,…
V ponedeljek, 19. maja 2025, smo v podjetju Kopa d.d. gostili srečanje Sekcije za človeške vire pri GZS – Koroški gospodarski zbornici, ki je povezalo kadrovske strokovnjake in predstavnike podjetij iz širše koroške regije. Dogodek je bil namenjen strokovni razpravi, izmenjavi dobrih praks in pogovoru o prihodnosti kadrovske funkcije v digitalni dobi.Uvodoma smo predstavili sistem Kopa HRM, ki omogoča digitalizacijo ključnih kadrovskih procesov – od kompetenčnih modelov in letnih pogovorov do ocenjevanja in analitike. Vsebino je predstavila Urška Zajec, ki je udeležencem…
V podjetju KOPA d.d. bomo gostili strokovno srečanje članov Sekcije za človeške vire pri Gospodarski zbornici Slovenije – Koroški gospodarski zbornici. Srečanje je namenjeno izključno članom sekcije in bo ponudilo priložnost za izmenjavo dobrih praks ter poglobljen vpogled v aktualne trende na področju digitalizacije kadrovskih procesov. Dogodek bo potekal v ponedeljek, 19. maja 2025. V ospredju programa bodo konkretne predstavitve, kako lahko sodobne tehnologije poenostavijo in pospešijo ključne HR aktivnosti v podjetjih: – kako upravljati kadrovske procese s pomočjo sistema…
Pametne tovarne tvorijo sklenjen krog, ki zahteva digitalizacijo in avtomatizacijo, pamet tovarne pa se skriva v ažurnih podatkih in povezanih procesih. Šele takrat, ko v podjetju zagotovimo ažurno zajemanje podatkov in dokumentov ter te uparimo s poslovnimi dogodki (KOPA ERP+HRM+UTRIP+ODIP), lahko začnemo z optimizacijo in si pri tem pomagamo z naprednimi algoritmi ter umetno inteligenco. Avtomatizmi se lahko prožijo le takrat, ko ni časovnega zamika ter vpliva človeškega faktorja oz. »olepševanja« in »prirejanja« podatkov. Podjetja velikokrat nimajo urejenih temeljev na…
V sodobnem poslovnem svetu se kadrovska funkcija vedno bolj spoprijema s kompleksnimi izzivi in pritiski. Kadrovske službe bodo tako morale svoj pristop pri razumevanju in načrtovanju prihodnjih potreb zaposlenih znova in znova posodabljati. V raziskavi Future of HR 2020 je sodelovalo več kot 1.300 kadrovskih managerjev in 56 odstotkov jih pravi, da je največji izziv za njihovo delo pripraviti zaposlene na umetno inteligenco in povezane nove tehnologije. Tako bo eden izmed številnih izzivov sodobne kadrovske službe oblikovanje delovne sile prihodnosti.…
