Meni

OTS 2022 Sodobne informacijske tehnologije in storitve

Avtor: Andrej Hlastec
V Mariboru je od 7. do 8. septembra potekala konferenca OTS (uvodoma »Objektna tehnologija v Sloveniji«, kasneje »Sodobne informacijske tehnologije in storitve«), ki so se jo udeležili kolegi iz razvojnih oddelkov KOPE d.d.  Dogodek, kjer strokovnjaki predstavljajo svoje uspešne projekte, bogate izkušnje iz prakse, morebitne prihodnje trende, ter izmenjujejo mnenja o dogajanju v industriji že 25 let,  predstavlja pomemben dokument o vsakoletnem stanju informatike.Izjave kolegov: “Uporabna in zanimiva predavanja , kjer lahko primerjamo in izmenjamo izkušnje s kolegi pri razvoju…

Opravilne liste kot del sistemske rešitve

Avtor: Andrej Hlastec
Kadroviki se vsakodnevno srečujemo z opravili, ki se nanašajo na postopek zaposlovanja pri točno določeni osebi ali ciljni skupini zaposlenih. Opravilne liste so nam pri tem lahko v veliko pomoč, saj zagotavljajo transparentnost in sledljivost nad (ne)opravljenim delom.Vsakodnevno opravljanje delovnih nalog, povezanih z novimi zaposlitvami, premestitvami ali odhodi zaposlenih od kadrovikov zahtevajo precejšnjo mero natančnosti, saj morajo slediti zakonskim rokom po eni strani, po drugi strani pa skrbeti za zagotavljanje neprekinjenega procesa dela.Z opravili, ki se navezujejo na kadrovske postopke…

Slovenski kadrovski kongres & Kopa

Avtor: Andrej Hlastec
V četrtek (7.4.) in petek (8.4.) bo v Portorožu potekal Slovenski kadrovski kongres. Veseli smo, da se bo ekipa Kope udeležila osrednjega dogodka vseh, ki živijo in ljubijo HR. Dogodek bo ponovno združil več kot 400 kadrovskih managerjev, odgovornih za izobraževanje in razvoj zaposlenih, ter drugih HR strokovnjakov v organizacijah javnega in zasebnega sektorja. Na dogodku bo potekal vzporedni program, katerega bo obogatila tudi delavnica Kope z naslovom e-podpis@dh.si. Predavatelja Monika Horvatič in Domen Ocepek bosta pokrila področje e-podpisovanja HR…

Klasični kandidacijski postopki bodo kmalu preteklost

Avtor: Vika Krajnc
Leta 2017 je raziskovalno središče Pew Research Center opravilo raziskavo med starejšimi prebivalci ZDA o tem, kdo je po njihovem mnenju v zadnjih 50 letih ˝največji krivec˝ izboljšav v življenju. Pričakovano je bil najpogostejši odgovor tehnologija. Kar 42% vprašanih se je namreč odločilo, da je prav tehnološki napredek tisti, ki je kakovosti življenja zapustil največji pečat. Razvoj in izboljšave so vstopile tudi na področje zaposlovanja. Glede na ugotovitve LinkedIn raziskave o prihodnosti zaposlovanja, bodo investicije v tehnologijo in orodja za…
Nove generacije zaposlenih imajo visoka pričakovanja glede uporabe informacijskih tehnologij, kar se nanaša tako na privatno okolje kot na delovno mesto. Pametni telefoni, tablice in brezžično omrežje jim predstavljajo vsakdanjik in si življenja brez tega ne znajo predstavljati.

3 prednosti digitalizacije kadrovskih procesov

Avtor: Vika Krajnc
Informacijska podpora in digitalizacija je danes nujna oz. prisotna že v veliki večini podjetij. Mnogi se ne zavedajo pomembnosti digitalizacije kadrovske službe in kadrovskih procesov, ki so srce vsakega podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Navsezadnje so ljudje oz. zaposleni tisti, ki nadzorujejo delo strojev, opravljajo terenska dela, … skrbijo za obstoj ter rast podjetja.
Kadrovska služba je srce podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Digitalizacija kadrovske službe prinaša številne koristi. Poleg digitalizacije osebnih map zaposlenih in povezanih procesov je izjemnega pomena tudi digitalna komunikacija z zaposlenimi. Ta vključuje pregled osebnih podatkov zaposlenega, posredovanje informacij o delovnem razmerju in dostop do dokumentov podjetja. V Kopi smo razvili podporni modul za elektronsko pošiljanje zaupnih dokumentov.

Sistem kompetenc – potencial sodobne kadrovske

Avtor: Vika Krajnc
Največji kapital podjetja so zaposleni, ki svojo strokovnostjo, lastnostmi in kreativnostjo predstavljajo konkurenčno prednost podjetja. Z načrtnim zaposlovanjem in strateškim pristopom kadrovske službe si sestavite ekipo, ki vam bo zagotavljala vrhunske rezultate. Skrivnost uspešne ekipe je v pravi kombinaciji trdih (tehničnih) in mehkih veščin posameznikov oz. sistemu kompetenc ter matrike usposobljenosti podjetja.