Meni

Nove generacije zaposlenih imajo visoka pričakovanja glede uporabe informacijskih tehnologij, kar se nanaša tako na privatno okolje kot na delovno mesto. Pametni telefoni, tablice in brezžično omrežje jim predstavljajo vsakdanjik in si življenja brez tega ne znajo predstavljati.

3 prednosti digitalizacije kadrovskih procesov

Avtor: Vika Krajnc
Informacijska podpora in digitalizacija je danes nujna oz. prisotna že v veliki večini podjetij. Mnogi se ne zavedajo pomembnosti digitalizacije kadrovske službe in kadrovskih procesov, ki so srce vsakega podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Navsezadnje so ljudje oz. zaposleni tisti, ki nadzorujejo delo strojev, opravljajo terenska dela, … skrbijo za obstoj ter rast podjetja.
Kadrovska služba je srce podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Digitalizacija kadrovske službe prinaša številne koristi. Poleg digitalizacije osebnih map zaposlenih in povezanih procesov je izjemnega pomena tudi digitalna komunikacija z zaposlenimi. Ta vključuje pregled osebnih podatkov zaposlenega, posredovanje informacij o delovnem razmerju in dostop do dokumentov podjetja. V Kopi smo razvili podporni modul za elektronsko pošiljanje zaupnih dokumentov.

Sistem kompetenc – potencial sodobne kadrovske

Avtor: Vika Krajnc
Največji kapital podjetja so zaposleni, ki svojo strokovnostjo, lastnostmi in kreativnostjo predstavljajo konkurenčno prednost podjetja. Z načrtnim zaposlovanjem in strateškim pristopom kadrovske službe si sestavite ekipo, ki vam bo zagotavljala vrhunske rezultate. Skrivnost uspešne ekipe je v pravi kombinaciji trdih (tehničnih) in mehkih veščin posameznikov oz. sistemu kompetenc ter matrike usposobljenosti podjetja.

Webinar How_to@kopa.si

Avtor: Vika Krajnc
V sodelovanju z organizatorji Slovenskega kadrovskega kongresa vas vabimo k udeležbi na brezplačnem spletnem seminarju How_to@kopa.si. Rezervirajte si termin v torek, 30. junija 2020 ob 14:00.  Na webinarju se bomo dotaknili strateškega pristopa k agilnemu razvoju kompetenc zaposlenih. Skozi primere dobrih praks bomo predstavili na kakšen način oz. s katerimi orodji odgovarjamo izzivom: nevarnostim odvisnosti od ključnih sodelavcev, posledic pomanjkanja znanja in veščin zaposlenih, kompetenčnega modela in spremljanja kompetenc, spodbujanja raznolikosti projektnih ekip, odgovor na vprašanje: zakaj projekti padajo?, nadomeščanj in nasledstev, pomenu digitalnih vsebin…
Zlata nagrada za inovativnost Intuitivnega osebnega portala zaposlenih HR-BOT 24/7 potrjuje pomembnost digitalizacije pri ustvarjanju pogojev za dolgoročno konkurenčnost in dobičkonosnost. Podjetje KOPA d.d., vodilni ponudnik rešitev za digitalizacijo v proizvodnih podjetjih, je prejelo zlato priznanje za najboljšo inovacijo v Koroški regiji, ki ji ga je na prireditvi »Naj inovacije zasijejo« podelila koroška gospodarska zbornica GZS OZ Koroška.  Priznanje je prejel Intuitivni osebni portal zaposlenih HR-BOT 24/7, ki je namenjen digitalizaciji kadrovskih procesov. HR-BOT 24/7 izboljšuje komunikacijo med kadrovsko službo, vodji in zaposlenimi,…