Kadroviki se vsakodnevno srečujemo z opravili, ki se nanašajo na postopek zaposlovanja pri točno določeni osebi ali ciljni skupini zaposlenih. Opravilne liste so nam pri tem lahko v veliko pomoč, saj zagotavljajo transparentnost in sledljivost nad (ne)opravljenim delom.Vsakodnevno opravljanje delovnih nalog, povezanih z novimi zaposlitvami, premestitvami ali odhodi zaposlenih od kadrovikov zahtevajo precejšnjo mero natančnosti, saj morajo slediti zakonskim rokom po eni strani, po drugi strani pa skrbeti za zagotavljanje neprekinjenega procesa dela.Z opravili, ki se navezujejo na kadrovske postopke…
V četrtek (7.4.) in petek (8.4.) bo v Portorožu potekal Slovenski kadrovski kongres. Veseli smo, da se bo ekipa Kope udeležila osrednjega dogodka vseh, ki živijo in ljubijo HR. Dogodek bo ponovno združil več kot 400 kadrovskih managerjev, odgovornih za izobraževanje in razvoj zaposlenih, ter drugih HR strokovnjakov v organizacijah javnega in zasebnega sektorja. Na dogodku bo potekal vzporedni program, katerega bo obogatila tudi delavnica Kope z naslovom e-podpis@dh.si. Predavatelja Monika Horvatič in Domen Ocepek bosta pokrila področje e-podpisovanja HR…
Leta 2017 je raziskovalno središče Pew Research Center opravilo raziskavo med starejšimi prebivalci ZDA o tem, kdo je po njihovem mnenju v zadnjih 50 letih ˝največji krivec˝ izboljšav v življenju. Pričakovano je bil najpogostejši odgovor tehnologija. Kar 42% vprašanih se je namreč odločilo, da je prav tehnološki napredek tisti, ki je kakovosti življenja zapustil največji pečat. Razvoj in izboljšave so vstopile tudi na področje zaposlovanja. Glede na ugotovitve LinkedIn raziskave o prihodnosti zaposlovanja, bodo investicije v tehnologijo in orodja za…
Nove generacije zaposlenih imajo visoka pričakovanja glede uporabe informacijskih tehnologij, kar se nanaša tako na privatno okolje kot na delovno mesto. Pametni telefoni, tablice in brezžično omrežje jim predstavljajo vsakdanjik in si življenja brez tega ne znajo predstavljati.
Informacijska podpora in digitalizacija je danes nujna oz. prisotna že v veliki večini podjetij. Mnogi se ne zavedajo pomembnosti digitalizacije kadrovske službe in kadrovskih procesov, ki so srce vsakega podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Navsezadnje so ljudje oz. zaposleni tisti, ki nadzorujejo delo strojev, opravljajo terenska dela, … skrbijo za obstoj ter rast podjetja.
Kadrovska služba je srce podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Digitalizacija kadrovske službe prinaša številne koristi. Poleg digitalizacije osebnih map zaposlenih in povezanih procesov je izjemnega pomena tudi digitalna komunikacija z zaposlenimi. Ta vključuje pregled osebnih podatkov zaposlenega, posredovanje informacij o delovnem razmerju in dostop do dokumentov podjetja. V Kopi smo razvili podporni modul za elektronsko pošiljanje zaupnih dokumentov.
Največji kapital podjetja so zaposleni, ki svojo strokovnostjo, lastnostmi in kreativnostjo predstavljajo konkurenčno prednost podjetja. Z načrtnim zaposlovanjem in strateškim pristopom kadrovske službe si sestavite ekipo, ki vam bo zagotavljala vrhunske rezultate. Skrivnost uspešne ekipe je v pravi kombinaciji trdih (tehničnih) in mehkih veščin posameznikov oz. sistemu kompetenc ter matrike usposobljenosti podjetja.
V sodelovanju z organizatorji Slovenskega kadrovskega kongresa vas vabimo k udeležbi na brezplačnem spletnem seminarju How_to@kopa.si. Rezervirajte si termin v torek, 30. junija 2020 ob 14:00. Na webinarju se bomo dotaknili strateškega pristopa k agilnemu razvoju kompetenc zaposlenih. Skozi primere dobrih praks bomo predstavili na kakšen način oz. s katerimi orodji odgovarjamo izzivom: nevarnostim odvisnosti od ključnih sodelavcev, posledic pomanjkanja znanja in veščin zaposlenih, kompetenčnega modela in spremljanja kompetenc, spodbujanja raznolikosti projektnih ekip, odgovor na vprašanje: zakaj projekti padajo?, nadomeščanj in nasledstev, pomenu digitalnih vsebin…
Napredna podjetja se zavedajo, da lahko z uporabo inovativnih kadrovskih informacijskih rešitev povečajo konkurenčnost. Uspešnost poslovanja je najbolj odvisna od zaposlenih. Napredna podjetja se zavedajo, da lahko z uporabo inovativnih kadrovskih informacijskih rešitev povečajo konkurenčnost. To so prepoznali tudi na Gospodarski zbornici Slovenije in Kopi za informacijsko rešitev Intuitivni osebni portal zaposlenih – HR-BOT 24/7 podelili »Nacionalno srebrno priznanje GZS« za inovativnost.
