V ponedeljek, 19. maja 2025, smo v podjetju Kopa d.d. gostili srečanje Sekcije za človeške vire pri GZS – Koroški gospodarski zbornici, ki je povezalo kadrovske strokovnjake in predstavnike podjetij iz širše koroške regije. Dogodek je bil namenjen strokovni razpravi, izmenjavi dobrih praks in pogovoru o prihodnosti kadrovske funkcije v digitalni dobi.Uvodoma smo predstavili sistem Kopa HRM, ki omogoča digitalizacijo ključnih kadrovskih procesov – od kompetenčnih modelov in letnih pogovorov do ocenjevanja in analitike. Vsebino je predstavila Urška Zajec, ki je udeležencem…
V podjetju KOPA d.d. bomo gostili strokovno srečanje članov Sekcije za človeške vire pri Gospodarski zbornici Slovenije – Koroški gospodarski zbornici. Srečanje je namenjeno izključno članom sekcije in bo ponudilo priložnost za izmenjavo dobrih praks ter poglobljen vpogled v aktualne trende na področju digitalizacije kadrovskih procesov. Dogodek bo potekal v ponedeljek, 19. maja 2025. V ospredju programa bodo konkretne predstavitve, kako lahko sodobne tehnologije poenostavijo in pospešijo ključne HR aktivnosti v podjetjih: – kako upravljati kadrovske procese s pomočjo sistema…
Elektronski podpis je v zadnjih letih postal nepogrešljivo orodje za optimizacijo poslovnih procesov in izboljšanje učinkovitosti kadrovskih služb. Z digitalizacijo dokumentacije, hibridnim delom in agilnim pristopom v kadrovanju so elektronski podpisi postali prva izbira za podjetja, ki želijo prihraniti čas in zmanjšati stroške. Ključne prednosti uporabe elektronskega podpisa v HRM sistemu Brezpapirno poslovanje: Elektronski podpisi omogočajo preprosto in brezpapirno obdelavo kadrovskih dokumentov, kar poenostavlja postopke in izboljšuje preglednost. Vse več podjetij je prešlo na digitalno arhiviranje, pri čemer elektronski podpisi…
Digitalizacija kadrovskih procesov je ključnega pomena za učinkovito upravljanje s kadri. Podjetje KOPA d.d. s svojimi strokovnjaki, ki so usposobljeni za implementacijo in upravljanje digitalnih rešitev na področju kadrovskih procesov, že več kot 45 let prispeva k digitalni preobrazbi svojih strank. Digitalno proaktivna podjetja so na trgu konkurenčnejša. Zavedajo se vpliva hitrejšega, varnejšega in učinkovitejšega poslovanja na samo podjetje in na svoje zaposlene. Poleg tega, v primerjavi s podjetji, ki niso naklonjena digitalni preobrazbi, v okolju uživajo precej višji ugled,…
