Izzivi in strateška vloga kadrovske funkcije
Z digitalizacijo kadrovske funkcije se kadrovska služba razbremeni operativnih zadolžitev in s tem se HR preobrazi v strateško podporo vodstvu. Kadrovski procesi in rešitve povezujejo ljudi, gradijo odnose in omogočajo osebni stik sodelavcev z vodji.
S tem postavimo temelje za spremljanje napredka, lahko identificiramo talente in vzgajamo naslednike. Krepijo se medsebojni odnosi, ki nam pomagajo doseči želene spremembe v kulturi podjetja. Digitalizacija HR s KOPA HRM za doseganje strateških ciljev podjetja (in osebnih ciljev posameznika).
Rešitve in storitve
Z digitalizacijo in razvojem kadrov spremenite vaš HRM iz operativne v strateško vlogo.
Planiranje kariere
Usklajevanje kariernih želja posameznika v smislu vertikalnega in horizontalnega napredovanja. Zagotavljanje privlačnega okolja za karierni razvoj, spodbujanje talentov in inovativnosti ter podpora drugačnim oblikam organiziranosti.
Kompetence
Sistematično obravnavanje znanj, spretnosti, lastnosti in značilnosti posameznika za uspešno delovanje timov in podjetja. Usklajevanje zahtevanih in dejanskih kompetenc za učinkovito delovanje podjetja.
Planiranje izobraževanj
Načrtno dvigovanje kompetenc s planiranjem izobraževanj, ki je usklajeno s cilji posameznikov in cilji podjetja, katerega rezultati se kažejo v celoviti uspešnosti in pripadnosti.
Performance management
Kombinacija dobrih praks in metod za dvigovanje učinkovitosti podjetja ter zaposlenih s prepoznavanjem in vključevanjem potenciala kadrov, ki lahko predstavlja ključno konkurenčno prednost in bistveno vpliva na uspeh in ugled podjetja.
Obvladovanje osnovnih kadrovskih procesov
Kadrovska evidenca z osebno mapo vseh oseb, ki kakorkoli nastopajo v poslovnem sistemu, na enem mestu, z obvladovanjem in vodenjem vseh podatkov področja sistematizacije delovnih mest.
Brezpapirni HRM - digitalizacija kadrovske funkcije
Sprememba in pohitritev kadrovskih procesov, kjer več ni nepotrebnih papirnih dokumentov, ki upočasnjujejo procese.
Izpostavljene poslovne koristi in priložnosti
Razbremenitev kadrovske službe
Povečanje zavzetosti zaposlenih
Prilagodljivost
Možnost hitrega odziva
Zagotavljanje kompetenc
Razvoj kariere
24/7 dostopnost do podatkov
Lažje in pravilnejše odločanje
Uresničevanje strategije podjetja
Primeri dobrih praks
Dobre prakse nastajajo skupaj z našimi zadovoljnimi uporabniki
Zadnje aktualne novice in dogodki

Kako Kopa WMS izboljša skladiščno logistiko in zagotavlja konkurenčno prednost
WMS pomeni sistem za upravljanje skladišča (Warehouse Management System). To je sistem, ki se uporablja…

Oblačne storitve: prihodnost podjetij
Oblačne storitve so vse bolj priljubljena izbira za podjetja vseh velikosti. Revolucionarna tehnologija, ki spreminja…

Kopa ERP in AI: Kako pametna avtomatizacija dviga poslovne rezultate
Delujoči sistemi v proizvodnih podjetjih, kjer je Kopa celovito prisotna s svojimi rešitvami, generirajo dragocene…

Pomen planske table za učinkovito upravljanje proizvodnje
Planiranje proizvodnje je ključni proces v vsakem podjetju, saj omogoča optimalno upravljanje proizvodnih virov in…